紹介予定派遣

派遣期間の終了時に、お客様と派遣スタッフの双方合意のもと、契約社員や正社員として直接雇用できる仕組みです。
互いに仕事内容や人柄を見極めることができるため、いきなり直接雇用をした際に起こりうる、ミスマッチを防ぐことができます。

Point.1

面接では把握が難しい人柄も、知った上で採用ができるため、ミスマッチを未然に防げます。

Point.2

品質管理室などの専門分野に適した人材かどうかを、派遣期間で見極めできます。

Point.3

新規採用にかかる募集コストや面接業務などを削減できます。

年収の30～35％

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