繁閑期の生産量に応じて、人員の調整が外部で可能。さらに外注費として変動費化できます。

• 固定費の削減…生産現場の固定する社員の賃金を省力化し、賃金固定分を軽減できます。
• 雇用管理の軽減…人事・労務にかかるコスト軽減のお手伝いをいたします。

• コア業務の強化…貴社本来の収益性、将来性のある基幹業務に経営資源を集中投下し、
  同一のマーケットにおける競争力の強化に貢献します。
• ルーチンワークの外部化…生産性の上がらない部門や、反復作業を外部化できます。

紹介予定派遣では最長6ヵ月の労働を見てから判断できるため、面接や試験ではわからない人柄の把握や、業務や環境へのミスマッチを未然に防ぐことができ、継続的雇用が見込めます。

特定技能の在留資格を取得するためには、本人が各分野の定める技能水準試験に合格することが必要です。そのため、採用後に即戦力として働ける必要な知識や技術を持ち合わせています。